雇佣法

向雇主、人力资源部主管及人事部经理提供全面的法律服务,不论是否涉及雇佣争议或诉讼,或是与雇佣法有关的一般法律咨询。我所具多年经验,向香港各大银行、上市公司、大学、公共机构和非牟利机构提供人事管理的咨询服务。


服务范围包括:

  • 雇佣法律咨询

    • 所有与雇佣合约有关的咨询,例如协助草拟雇佣合约,代表雇主与佣员或準佣员商讨佣用条件,草拟公司的员工守则、内部纪律程序等
    • 有关内部人事管理架构的咨询
    • 与人事管理有关的私隐法和保障资料原则等法律问题,包括与裁员或精简架构时有关的保护商业秘密问题
    • 有关性别歧视、残疾歧视、家庭岗位歧视及种族歧视等法律问题
    • 人事部如何在企业内有效执行有关私隐法、保障资料原则和歧视法有关的指引和守则
    • 保护商业秘密,及雇佣合约中的禁止竞业条款的有效範围和效力
    • 协议企业计划和处理裁员或精简架构
    • 协议企业处理工业行动、按章工作和罢工
  • 在下列雇佣争议或诉讼中代表雇主

    • 不公平或不当解雇的诉讼
    • 向个人资料私隐专员公署投诉或有关的调解或诉讼
    • 向平等机会委员会投诉或有关的调解或诉讼
    • 处理企业内部的不满投诉机制
    • 处理企业的内部调查程序、内部纪律程序、纪律处分程序和解雇程序等
    • 在上诉案件中代表雇主出庭处理各种雇佣法的诉讼案件,代表雇主出席和处理另类解决争议方法 (例如调解或仲裁等) ,并在劳资审裁处的阶段提供策略建议
  • 人事管理计划和培训

    • 雇佣法合规审计
    • 协助企业设计或重拟内部解决争议机制或内部纪律程序
    • 协助企业重拟员工表现评审机制
    • 有关员工福利的咨询,例如医疗福利
    • 人事管理培训和有关的法律讲座
    • 与退休金和强积金有关的法律咨询和法律争议问题