僱傭法

向僱主、人力資源部主管及人事部經理提供全面的法律服務,不論是否涉及僱傭爭議或訴訟,或是與僱傭法有關的一般法律詢。本所具多年經驗,向香港各大銀行、上市公司、大學、公共機構和非牟利機構提供人事管理的諮詢服務。


服務範圍包括:

  • 僱傭法律諮詢

    • 所有與僱傭合約有關的詢,例如協助草擬僱傭合約,代表僱主與傭員或準傭員商討傭用條件,草擬公司的員工守則、內部紀律程序等
    • 有關內部人事管理架構的諮詢
    • 與人事管理有關的私隱法和保障資料原則等法律問題,包括與裁員或精簡架構時有關的保護商業秘密問題
    • 有關性別歧視、殘疾歧視、家庭崗位歧視及種族歧視等法律問題
    • 人事部如何在企業內有效執行有關私隱法、保障資料原則和歧視法有關的指引和守則
    • 保護商業秘密,及僱傭合約中的禁止競業條款的有效範圍和效力
    • 協議企業計劃和處理裁員或精簡架構
    • 協議企業處理工業行動、按章工作和罷工
  • 在下列僱傭爭議或訴訟中代表僱主

    • 不公平或不當解僱的訴訟
    • 向個人資料私隱專員公署投訴或有關的調解或訴訟
    • 向平等機會委員會投訴或有關的調解或訴訟
    • 處理企業內部的不滿投訴機制
    • 處理企業的內部調查程序、內部紀律程序、紀律處分程序和解僱程序等
    • 在上訴案件中代表僱主出庭處理各種僱傭法的訴訟案件,代表僱主出席和處理另類解決爭議方法 (例如調解或仲裁等) ,並在勞資審裁處的階段提供策略建議
  • 人事管理計劃和培訓

    • 僱傭法合規審計
    • 協助企業設計或重擬內部解決爭議機制或內部紀律程序
    • 協助企業重擬員工表現評審機制
    • 有關員工福利的詢,例如醫療福利
    • 人事管理培訓和有關的法律講座
    • 與退休金和強積金有關的法律詢和法律爭議問題